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知名連鎖飲料店Comebuy傳勞資爭議，台灣工人先鋒協會今與2名Comebuy前員工召開記者會，指控Comebuy強迫員工簽署合約，將超過法定正常工時以外的加班，轉移到另一家公司「威顧集團」改為承攬制，甚至加班費也未照《勞基法》規定發放，要求北市勞動局與勞動部介入調查。 先前在Comebuy政大店打工的阮同學說，她在該店工作經常超過8小時，但從未領過加班費；今年年初時，店長還逐一約談員工，要求簽下同意書，將加班時數轉移給威顧集團做為承攬制，同意書上還寫是因為一例一休上路，「為兼顧各位同仁之勞動權益及飲品服務業的產業競爭力」。 另一位在Comebuy信義區旗艦店「Comebuy Tea」工作的王先生也說，他除了面臨要求將加班時數轉給威顧集團外，公司還要求將過年期間上班的加班費轉為抽成方式計薪，業績不好的天數就有可能低於基本工資。 王先生還指控，Comebuy Tea要求正職員工每月需排班滿198小時（每天9小時、每月22天），若未達198小時就會扣薪；但若超時加班，只會依平常時薪計算，不會發給加班費。 出席記者會的交通大學科技法律學院助理教授邱羽凡說，加班費規定是一例一休前實施就已經有的規定，根本和一例一休無關；Comebuy將加班時數轉給第三方公司是明顯的脫法行為。 目前台灣工人先鋒協會共輔導4名Comebuy員工進行勞資爭議調解，但Comebuy日前以「業緊緊縮」、「誹謗公司」為由，將王先生解僱。台灣工人先鋒協會理事吳昭儒說，Comebuy應廢止違法的第三方勞務轉讓契約，積欠返還員工的加班費，北市勞動局與勞動部應介入調查。 北市勞動局勞動基準科科長黃毓銘說，目前雙方正在進行勞資爭議調解，預計下周一進行；目前掌握到的資料只有勞方方面，將加班時數轉讓給第三方公司也要看契約以及實際勞動狀況而定，若下周一調解破裂，就會對Comebuy進行勞檢。